Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du Recrutement
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Spécialiste du Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'embauche des meilleurs talents pour notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la publication d'annonces d'emploi, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens et la coordination des offres d'emploi. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Collaborer avec les responsables de département pour définir les besoins en recrutement.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives.
- Présélectionner et évaluer les candidats potentiels.
- Conduire des entretiens et coordonner les offres d'emploi.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles lors du recrutement?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents diversifiés?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à un poste?
- Avez-vous de l'expérience avec des logiciels de gestion des candidatures?
